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Licence Professionnelle Collaborateur en Gestion des Ressources Humaines
Téléchargez la plaquette de présentation de la licence professionnelle CGRH et le programme pédagogique :
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Le dialogue avec les professionnels des ressources humaines a mis en lumière une évolution des tâches et fonctions de ce secteur d’activité avec notamment une attente de compétences renouvelées.
La licence professionnelle CGRH (Collaborateur en Gestion des Ressources Humaines) a pour objectif de former des collaborateurs en gestion des ressources humaines assumant des tâches nouvelles (instruire des dossiers sur le fonds, jouer un rôle d’interface avec les services de l’entreprise en développant une stratégie de collaboration et en organisant le partage de l’information, optimiser le fonctionnement du service RH en développant la mise en place d’outils de performance).
Ceci implique chez les collaborateurs en question une bonne maîtrise de tous les aspects du droit social et une connaissance fine des outils de pilotage de l’entreprise.
Recrutement
La licence CGRH s’adresse à plusieurs types de publics :
La formation initiale : le socle des recrutements s’effectuera à niveau bac+2 pour des professionnels cherchant à valoriser les acquis de l’expérience professionnelle.
La formation continue : ce sont les techniciens en gestion des ressources humaines qui sont principalement susceptibles d’être intéressés par la licence (demandeurs d’emploi comme salariés), avec une possible validation d’acquis professionnel.
Les candidats seront recrutés en 2 temps : examen du dossier de candidature suivi d’un entretien individuel (en présence d’enseignants et de professionnels), ou sera demandé l’exposé d’une réflexion sur les choix de cette formation ainsi qu’une volonté d’insertion professionnelle rapide. Le nombre de places est de 18 personnes.
Dans la mesure où la formation se fera par apprentissage, il faut avoir moins de 26 ans au 1er septembre (cette condition ne concerne pas la formation continue) et posséder une autorisation de travail en France pour les étrangers.
Pédagogie
| Semestre 5 | Semestre 6 |
|---|---|
| UE 1 Parcours d’intégration personnalisé | UE 4 Traitement de l’information et mesures des performances |
| Communication et méthodes de travail (15h.) | Traitement et analyse des informations sociales (30h.) |
| Outils de gestion (15h.) | Extraction, traitement et analyse de données (30h.) |
| Droit du travail et droit social (15h.) | Contrôle de gestion, gestion financière et analyse de la performance (30h.) |
| Paie (niveau 1) (15h.) | |
| Outils informatiques (15h.) | |
| Méthodes quantitatives (niveau 1) (15h.) | |
| Anglais professionnel (15h.) | |
| UE 2 Politique et gestion de l’emploi | UE 5 Activités transversales et parcours en entreprise |
| Politique de l’emploi : approche économique et juridique (30h.) | Technique d’expression écrite et orale (30h.) |
| Gestion des compétences et mobilité (30h.) | Projet personnel et professionnel (20h.) |
| Gestion de la formation (30h.) | Projet tuteuré (80h.) |
| Psychosociologie (30h.) | Validation de l’expérience en entreprise |
| UE 3 Concept et outils de la gestion sociale | |
| Gestion du contrat de travail (du recrutement à la rupture) (30h.) | |
| La protection sociale du salarié (30h.) | |
| Gestion de la paie (30h.) | |
| Politique et gestion des rémunérations (30h.) | |
| Gestion de la relation client (30h.) |
Partenaires
Ils nous soutiennent :
ALDES AERAULIQUE
ALSTOM TRANSPORT
AREVA NP
ARKEMA FRANCE
FBFC
FRANCE TELECOM
LAFARGE
RENAULT TRUCKS
TRANSPORT LAPERRIERE
VEOLIA TRANSPORT RAI
Débouchés
Une étude des offres d’emploi actuellement proposée dans ce secteur d’activité met en évidence l’émergence de besoins en « collaborateur » (le terme apparaît) à des niveaux intermédiaires de qualification entre les Techniciens Supérieurs (DUT, bac+2) et les RRH (bac+5) qui par ailleurs gardent toute leur importance et leur place au sein des entreprises.
Il n’est pas question pour les entreprises de se passer des postes d’assistant RH (niveau DUT) mais d’enrichir leur service de collaborateurs à la palette de compétences élargies et plus spécifiques.
Contacts
Chef de département : Claudine GAY
Responsable Pédagogique : Nathalie BRUNEAU
Responsable Partenariat : Muriel ARDUIN
Secrétariat : Marie Chantal HADDAD
Pour contacter le Département CGRH :
Par mail : Licence Collaborateur R.H.
Par téléphone : +33 (0)4 78 77 31 91
Par fax : +33 (0)4 78 77 44 68
Adresse : Département CGRH - IUT Lumière - Campus Porte des Alpes - 160, boulevard de l’Université - 69676 BRON CEDEX
En +
Les Petits Déjeuners de la Licence Professionnelle CGRH
Edition 2009
Lors de la conception de la licence professionnelle Collaborateur en Gestion des Ressources Humaines, l’IUT Lumière avait organisé, lors d’une étape intermédiaire, un petit déjeuner avec les responsables des ressources humaines de plusieurs entreprises partenaires afin de valider la cible métiers de ce diplôme. Devant le succès de cette rencontre-débat, Michel Le Nir, Directeur de l’IUT Lumière, a souhaité intégrer cette manifestation au programme pédagogique de la licence professionnelle et de confier aux étudiants l’animation de ces petits déjeuners CGRH. Ces rencontres permettront de traiter, avec les partenaires du diplôme (en présence des étudiants), les problématiques les plus significatives auxquelles se trouvent confrontés les services RH. Elles permettent également à l’équipe pédagogique d’identifier les pistes d’amélioration du diplôme tout en renforçant l’implication des différents acteurs concernés. Les évolutions qui en découlent contribuent à former plus efficacement des étudiants qui s’apprêtent à entrer dans la vie active.
Edition 2010
Le monde, la société, l’organisation et le contenu du travail ont changé. En France, les consultations pour risque psychosocial sont devenues en 2007 la première cause de consultation pour pathologie professionnelle C’est dans ce contexte que les pouvoirs publics et les entreprises cherchent respectivement à faire évoluer les dispositions légales et conventionnelles et faire du " bien-être au travail " un moyen pour éviter les risques psycho- sociaux et valoriser les ressources humaines.
Les alternants de la licence pro CGRH ont invité les entreprises à venir échanger autour de pratiques innovantes dans ce domaine.
- Présentation générale
- Dossier 1 : Etat des lieux
- Dossier 2 : Les facteurs de risque
- Dossier 3 : Les outils de mesure
- Dossier 4 : La prévention des RPS
- Dossier 5 : Anticiper le retour d’un salarié
