STAGE, ALTERNANCE : TROUVEZ LE PROFIL QUI VOUS CORRESPOND
En BUT, l'alternance est basée sur le principe du "1+2" : la première année de BUT est préparatoire à l'alternance de deuxième et troisième années.
En licence professionnelle et Master, l'alternance débute dès la 1ère année
- BUT 1 - Accueillir un stagiaire
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Tous les étudiants de 1re année de BUT réalisent un stage en lien avec leur domaine de formation. Cette première immersion professionnelle leur permet de mettre en pratique les connaissances et compétences acquises au cours de l’année universitaire. Ce stage constitue également une opportunité pour l’entreprise et l’étudiant d’évaluer leur collaboration dans la perspective d’une future alternance.
- Durée du stage en France : 7 semaines.
- Durée du stage à l'international : 8 semaines.
Pour l'année universitaire, le stage se déroulera du lundi 5 avril au vendredi 21 mai 2027.
L'accueil d'un étudiant de 1ère année de BUT en stage n'entraine aucun coût obligatoire pour l'employeur. - BUT 2 et BUT 3 - Former un alternant
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Tous les étudiants de 2e et 3e années de BUT sont en alternance, en contrat d'apprentissage (avec notre partenaire le CFA FormaSup Odyssée) ou en contrat de professionnalisation.
Dates de formation 2026/2028 pour les 2e années de BUT : 11/09/2026 au 08/09/2028
* Chaque année, quelques étudiants sont en recherche d'un contrat d'alternance seulement pour la 3e année de BUT soit 12 mois.Coûts de formation pour la rentrée 2026 :
Formations Durée du contrat Volume horaire
(2e + 3e années)Contrat d'apprentissage
Coût annuel de formation (12 mois)Contrat de professionnalisation
Coût total du contrat (24 mois)BUT GEA parcours Gestion comptable, fiscale et financière (GC2F) - RNCP 35375 24 mois 1244 7 980€ / an 14 928€
Taux horaire : 12€BUT GEA parcours Gestion, entrepreneuriat et management d'activités (GEMA) - RNCP 35377 24 mois 1242 7 816€ / an 14 904€
Taux horaire : 12€BUT GEA parcours Gestion et pilotage des ressources humaines (GPRH) - RNCP 35376 24 mois 1242 7 800€ / an 14 904€
Taux horaire : 12€BUT HSE parcours Science du danger et management des risques professionnels, technologiques et environnementaux - RNCP 35406 24 mois 1276 7 900€ / an 17 864€
Taux horaire : 14€BUT MLT parcours Mobilité et Supply Chain connectées (MSCC) - RNCP 35390 24 mois 1197 7 988€ / an 14 364€
Taux horaire : 12€BUT MLT parcours Mobilité et Supply Chain durables (MSCD) - RNCP 35391 24 mois 1193 7 802€ / an 14 316€
Taux horaire : 12€BUT QLIO parcours Management de la Transformation Digitale (MTD) - RNCP 35353 24 mois 1190 7 910€ / an 16 660€
Taux horaire : 14€BUT QLIO parcours Organisation et Supply Chain (OSC) - RNCP 35351 24 mois 1190 8 000€ / an 16 660€
Taux horaire : 14€BUT QLIO parcours Qualité et Management Intégré (QMI) - RNCP 35352 24 mois 1190 8 035€ / an 16 660€
Taux horaire : 14€BUT SD parcours Exploration et modélisation statistique (EMS) - RNCP 35402 24 mois 1123 7 900€ / an 15 722€
Taux horaire : 14€BUT SD parcours Visualisation, conception d'outils décisionnels (VCOD) - RNCP 35401 24 mois 1123 7 868€ / an 15 722€
Taux horaire : 14€ - Licence professionnelle - Former un alternant
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Tous les étudiants de licence professionnelle sont en alternance, en contrat d'apprentissage (avec notre partenaire le CFA FormaSup Odyssée) ou en contrat de professionnalisation.
Dates de formation 2026/2027 : 07/09/2026 au 06/09/2027Coûts de formation pour la rentrée 2026 :
Formations Durée du contrat Volume horaire Contrat d'apprentissage
Coût annuel de formation (12 mois)Contrat de professionnalisation
Coût total du contrat (24 mois)Licence professionnelle Logistique Globale - RNCP 40064 12 mois 450 heures 7 426€ / an 6 750€
Taux horaire : 15 € - Master - Former un alternant
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Tous les étudiants de Master sont en alternance, en contrat d'apprentissage (avec notre partenaire le CFA FormaSup Odyssée) ou en contrat de professionnalisation.
Dates de formation 2026/2028 : 28/09/2026 au 06/09/2028
* Chaque année, quelques étudiants sont en recherche d'un contrat d'alternance seulement pour la 2e année du Master soit 12 mois.Coûts de formation pour la rentrée 2026 :
Formation Durée du contrat Volume horaire
(1ère + 2e années)Contrat d'apprentissage
Coût annuel de formation (12 mois)Contrat de professionnalisation
Coût total du contrat (24 mois)Master Énergie parcours SISPIF - RNCP 38689 24 mois 870 7 432€ / an 14 790€
Taux horaire : 17€
Chaque année, l’IUT organise un forum de recrutement permettant aux entreprises de rencontrer des étudiants à la recherche d’une alternance. Ce rendez-vous est l’occasion de promouvoir votre métier et votre entreprise, de présenter vos opportunités et d'identifier des profils adaptés à vos besoins.
Véritable temps fort du recrutement, ce forum vous permet de bénéficier d'un accès direct à un vivier de candidats issus de formations différentes et d'échanger avec les étudiants dans un cadre propice au recrutement.
POURQUOI RECRUTER UN ALTERNANT ?
Un regard neuf
Les alternants apportent des connaissances actualisées, notamment dans les domaines du numérique ou des nouvelles pratiques professionnelles. Ils contribuent ainsi à dynamiser vos équipes.
Une démarche durable
En recrutant un alternant, vous participez activement à la formation des jeunes et au développement de leurs compétences, tout en valorisant votre engagement sociétal.
Compétences adaptées
L’alternance permet de former des étudiants en lien direct avec les réalités du terrain. L’entreprise participe ainsi au développement de compétences concrètes, en adéquation avec ses méthodes et ses attentes.
Un lien IUT - entreprise
Accueillir des alternants favorise les échanges durables entre l’IUT et les entreprises, facilitant la collaboration sur des projets, l’innovation et l’insertion professionnelle des étudiants.
QUELQUES ACTUALITÉS SUR L'APPRENTISSAGE
- Aide à l'embauche d'un apprenti
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Consultez les modalités de l'aide à l'embauche sur notre site internet :
Aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis - Décret du 6 mars 2026 - Participation employeur obligatoire
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À partir du 1er juillet 2025, les employeurs devront s’acquitter d’une participation obligatoire de 750 euros pour un contrat d’apprentissage au titre d'une formation de niveau Bac+3 et plus (niveaux 6 et 7).
Cette participation obligatoire est forfaitaire, quel que soit le coût de formation et le montant pris en charge de l'OPCO. La participation est déduite du montant versé par l'OPCO au CFA.
Le CFA facture à l'employeur cette participation obligatoire à l'issue de la période d'essai des 45 premiers jours de formation pratique en entreprise.
En cas de rupture de contrat pendant la période d'essai, la participation de l'employeur correspond à 50% du montant dû au CFA jusqu'à la date de rupture de contrat, dans la limite de 750€ (calcul = NPEC annuel / 365 jours x nb de jours de contrat).
En cas de nouveau contrat à la suite d’une rupture de contrat pour la même formation, une participation réduite à 200 € est prévue pour le nouvel employeur. - Rémunération des apprentis
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A partir du 1er mars 2025 :
- Exonération des cotisations salariales d'origine légale et conventionnelle dans la limite de 50% du SMIC.La part de rémunération supérieure à ce seuil est désormais soumise aux cotisations salariales classiques.
- Exonération de la CSG-CRDS dans la limite de 50% du SMIC. Les apprentis percevant au moins 50% du SMIC seront prélevés au titre de la CSG et de la CRDS, des contributions obligatoires destinées au financement de la Sécurité Sociale. - Nouvelle règle de proratisation du coût de formation
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Fin du principe de "chaque mois commencé est dû".
La prise en charge OPCO est désormais calculée en jours calendaires, de date à date (selon les dates du Cerfa, début et fin de contrat inclus).
Chaque année compte pour 365 jours. Pour une année bissextile, le NPEC sera calculé sur la base de 365 jours, ramené à 366 jours.
